Havacılık Sektöründe Cinsiyet Eşitsizliği: Cam Tavan Sendromu Üzerine Karşılaştırmalı Bir Analiz
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15742236Keywords:
Yönetim ve Organizasyon, Kariyer, Kariyer Sorunları, Cam Tavan Sendromu.Abstract
Günümüzde kariyer geliştirme, insan kaynakları açısından önemli konular arasındadır. Kariyer geliştirme, insan kaynaklarının çalışanları adına nitelikli insan sermayesine sahip olmak için gerçekleştirdiği süreç olarak tanımlanabilir. Kariyerlere baktığımızda, bilimsel araştırmanın konusu olan "kariyer sorunları" olarak bilinen bir konu ile karşılaşıyoruz. Cam tavan sendromu bu sorunların başında geliyor. Bu çalışmada, Doğu ve Batı merkezli havayolu şirketlerinin üst düzey yönetimlerinde kadınların temsil oranları karşılaştırılarak, cam tavan sendromunun mevcut durumu değerlendirilmektedir. ASEAN bölgesindeki havayolu şirketlerinde kadın temsil oranı %28 iken, Batı merkezli şirketlerde bu oran %27'dir. Bu durum, kadınların liderlik pozisyonlarına erişimde önemli engellerle karşılaştığını göstermektedir. Batı merkezli havayolu şirketlerinde kadın temsil oranlarının düşük olması, cinsiyet eşitliğinin gelişmiş ülkelerde bile sağlanamadığını ortaya koymaktadır. Çalışma, üst düzey yönetimde kadın oranının artırılmasının hem toplumsal eşitlik hem de kurumsal başarı için önemli olduğunu vurgulamaktadır. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlamak için stratejik adımlar atılması önerilmektedir.
References
Akşit Aşık, Nuran. “Glass Ceiling Syndrome in Hospitality Managements: A Conceptual Evaluation”. International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences 3/9 (2014), 84-103.
Aktaş, Kadir. “Career and Career Issues In General Terms”. Journal of Social Research and Behavioral Sciences 1/1 (2015), 26-36.
Al-Haddad, S. ve A. Kotb. “Cultural Barriers and Women’s Leadership in the Middle East: A Comparative Study”. Gender in Management: An International Journal 38/5 (2023), 574–591.
Al-Manasra, Excimirey Amar. “What Are the ‘Glass Ceiling’ Barriers Effects on Women Career Progress in Jordan?”. International Journal of Business and Management 8/6 (2013), 40-46.
Aranha, Rekha, Paul G. Aquinas ve Avil Saldanha. “Effect of Glass Ceiling on the Performance of Women Employees in Service Sector”. Research Review International Journal of Multidisciplinary 4/1 (2019), 491-497.
Baumgartner, Mindy S. ve David E. Schneider. “Perceptions of Women in Management: A Thematic Analysis of Razing the Glass Ceiling”. Journal of Career Development 37 (2010), 559-576.
Bozkurt, Ömer. “Career Barriers and Career Problems”. Career: Basic Concepts, Management, Current Issues, ed. E. Kaygın ve Y. Zengin içinde, 63-75. Konya: Eğitim Yayınevi, 2019.
Buckalew, Erik, Alexis Konstantinopoulos, Jonathan Russell ve Seif El-Sherbini. “The Future of Female CEOs and Their Glass Ceiling”. Journal of Business Studies Quarterly 3/4 (2012), 145-153.
Carnes, Molly, Christine Morrissey ve Sandra Geller. “Women's Health and Women's Leadership in Academic Medicine: Hitting the Same Glass Ceiling?”. Journal of Women's Health 17/9 (2008), 1453-1462.
Eiser, Barbara A. ve Page Morahan. “Fixing the System: Breaking the Glass Ceiling in Health Care”. Leadership in Action 26/4 (2006), 8-13.
Huang, Guanming, Nathaniel Wellman, Susan J. Ashford, Chenwei Lee ve Lihua Wang. “Cracking the Glass Ceiling: Organizational Interventions and Gender Equality in Leadership”. Organizational Behavior and Human Decision Processes 174 (2023), 104224.
İpçioğlu, İsa, Özüm Eğilmez ve Hilal Şen. “Glass Ceiling Syndrome: A Research in the Context of Human Resources Managers”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10/25 (2018), 686-709.
Kossek, Ellen E. ve Ruodan Su. “Gender Barriers to Leadership: Structural and Behavioral Causes of the Glass Ceiling in Organizations”. Organizational Dynamics 52/3 (2023), 100939.
Mahmoud, Moamen A. ve Siti A. Abdul Wahab. “Artificial Barriers to Career Advancement: Evidence from Emerging Economies”. Journal of Business Research 160 (2023), 113944.
Uysal, H. Tezcan ve Murat Ak. “Invisible Barriers in Career Processes: Glass Ceiling Syndrome and Career Anchors”. Agathos 11/2 (2020), 255-285.
Wang, Miao, Hongwei Liu ve Shuang Liu. “Imposter Syndrome and Career Development: A Gender-Based Analysis of Leadership Trajectories”. Journal of Vocational Behavior 145 (2023), 103821.
Thompson, Laura J. ve Brittany Taylor. “Invisible Ceilings: Gendered Career Progression and the Myth of Meritocracy”. Human Resource Management Review 34/1 (2024), 100978.
Zhou, Wenxia ve Bo Li. “Study on the Relationship between Organizational Career Management and Job Involvement”. Frontiers of Business Research in China 2 (2008), 116–136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edip DOĞAN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
